9月2日,公司舉辦2024屆新員工培訓(xùn),公司總經(jīng)理、黨委副書記戴雄彪出席并講授“開班第一課”,培訓(xùn)由黨委副書記張衛(wèi)兵主持。
戴雄彪以“推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展——從漢字說(shuō)起”為題,帶領(lǐng)新員工從漢字的存續(xù)和流變重思中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展的歷史內(nèi)蘊(yùn)和時(shí)代內(nèi)涵,并強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化是理論層面的辯證統(tǒng)一,創(chuàng)新性發(fā)展是實(shí)踐層面的持續(xù)升華,鼓勵(lì)新員工增進(jìn)歷史認(rèn)同、增強(qiáng)文化認(rèn)同,借古鑒今,繼往開來(lái),從成功的實(shí)踐中總結(jié)成功的方法,從文化的角度尋找解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的思路,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起為中國(guó)核建書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章的歷史重任。
戴雄彪號(hào)召新員工要答好三道必答題,并給出解題要點(diǎn):
一是回望過(guò)去,我們已經(jīng)做到了哪些創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)了哪些創(chuàng)新性發(fā)展?中國(guó)核建六十余年的發(fā)展歷程形成了濃厚的文化積淀,要深入挖掘、自信展現(xiàn),并在繼承和發(fā)展過(guò)程中常問(wèn)常新,用心用情講好中國(guó)核建故事。
二是立足當(dāng)下,我們要對(duì)哪些進(jìn)行創(chuàng)造性的轉(zhuǎn)化,又要對(duì)哪些進(jìn)行創(chuàng)新性發(fā)展?面對(duì)建筑行業(yè)現(xiàn)階段的轉(zhuǎn)型發(fā)展,要一切圍繞項(xiàng)目轉(zhuǎn)、一切圍繞項(xiàng)目干,把一線班組、工人勞動(dòng)效率提高、勞動(dòng)強(qiáng)度降低作為創(chuàng)新創(chuàng)造的落腳點(diǎn)。
三是面向未來(lái),我們應(yīng)如何推動(dòng)中國(guó)核建創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展?這是時(shí)代命題,也是靈魂拷問(wèn)。要與時(shí)俱進(jìn),守正創(chuàng)新,積極探索管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)造、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效與文化自信在更多領(lǐng)域開拓、在更高層次并蓄的路徑。
本次培訓(xùn)還精心安排了保密基礎(chǔ)知識(shí)和低代碼技能培訓(xùn),多方位為新員工傳授專業(yè)知識(shí),拓展業(yè)務(wù)技能。此外,組織進(jìn)行了MBTI測(cè)試,開展了“超能闖關(guān)大會(huì)”線上互動(dòng),引導(dǎo)新員工解鎖職場(chǎng)社交新名片,解碼企業(yè)文化新內(nèi)涵;同時(shí)還封存了“時(shí)間膠囊”,寄托個(gè)人對(duì)未來(lái)的美好向往和對(duì)公司的美好祝愿。
本次培訓(xùn)共計(jì)2800余名新員工參加。通過(guò)一天的培訓(xùn),新員工們紛紛表示受益良多,啟發(fā)深刻。
未來(lái),公司將秉承“人才優(yōu)先”理念,切實(shí)抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),積極引導(dǎo)新員工走好成長(zhǎng)第一步、走好成才每一步,用不負(fù)時(shí)代、不負(fù)韶華的實(shí)際行動(dòng)答好必答題。